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《把信送给加西亚》读后感--张巧玲
发布人:guifeng  发布日期:2016-06-27

 

《把信送给加西亚》讲述的是1881年毕业于西点军校的美国军人罗文历经千辛万苦完成了一项重要任务——将美国总统的信送给古巴将军加西亚的故事。美国在与西班牙交战之时,古巴人民也正在为摆脱西班牙的残酷压迫和统治,为争取民族独立而战斗。美国总统急切地希望得到有关情报,他需要立即与古巴的起义军首领加西亚将军取得联系。然而,加西亚将军在古巴丛林的深山里,没有人知道他确切的藏身地点,无法带信给他。这时,美国情报局向总统推荐了年轻的陆军中尉罗文。受命于危难之际的罗文,长途跋涉,翻山越岭,穿过枪林弹雨,躲过明查暗检,历尽千辛万苦,最后终于把信交给了加西亚,胜利地完成了任务。

毫无疑问,罗文取得的成功并不基于他是否拥有杰出的军事才能,而取决于他优秀的品质和不屈不挠的进取心。这就是一种一诺万金的精神,一种高度负责的精神。同时也验证了在使命和苦难面前,忠诚度和执行力远远比才能重要得多。

对工作负责就是对自己负责。忠诚、敬业、责任感不仅仅有益于个人所属的单位、部门,其实最大的受益者是自己。一个人一旦养成了一种职业的主动性、事业的责任感和对集体的高度忠诚,便会成为一个值得信赖的人,一个可以被委以重任的人,一个最终能获取成功的人。

书中罗文中尉是在孤身一人,不知道加西亚将军具体在哪,长什么样,又没有任何护卫的情况下,从美国出发秘密登陆当时尚被西班牙军队控制的古巴岛,最后成功地把信交到了加西亚将军手中并带回了非常宝贵的资料。整个送信过程充满了艰辛和危险,但在罗文中尉迫切希望完成任务的心中,却有着高昂的斗志和不屈不挠的精神。试想,如果罗文一味抱怨领导交给的工作难度大,对领导的决定似是而非,没有高度负责的精神,他就不会积极主动去把信送给加西亚。

要想在工作中成就一番事业,要想提高医疗护理质量,就需要高度负责的忠诚、勤勉敬业的执行力。要有一个正确的心态,主动工作的精神,努力做好每一件事,多一些行动,少一些抱怨,认真反省自我,站在单位、全局的立场考虑问题,积极主动地为单位、为病员做好每一件事情。

有了高度负责的忠诚、勤勉敬业的执行力,各项工作就会盲目的瞎忙少一点、科学的安排多一些,狭隘的杂音少一些、开阔的协作多一些,就能在工作中不断总结,提高工作效率,探索新的工作机制,创造性地完成工作任务。

执行力,也就是“抓落实”的能力。执行力强,具体表现在能够把上级安排的任务干得又好又快;执行力不强,再好的工作目标,再完美的工作计划,都只是一句空话。

通过阅读《把信送给加西亚》一书,可以得出一些启示:

一是增强政治意识。要牢固树立“执行无小事”的理念,坚定自身的理想信念,学会用发展和辩证的观点看问题、想办法,确保在任何时候、任何情况下都保持高度的政治敏锐性。

二是增强荣誉意识。将自己的护理生涯同崇高的卫生事业紧密结合起来,牢固树立“院兴我荣”的信念,珍惜医院荣誉,维护医院荣誉,创造新的业绩。

三是增强服从意识。执行力是一种服从力,要做到接受任务不讲条件,执行任务不找借口,完成任务追求圆满。要对党和人民忠诚,对卫生事业热爱,对医院的各项决策和要求,认真遵守,严格执行。

四是增强责任意识。提高执行力,爱岗敬业和无私奉献的责任心是关键,工作责任决定了工作质量。也是衡量工作称不称职、合不合格的首要标准。

五是增强主动意识。要保障政令畅通,切实得到贯彻落实,医院的工作目标和任务明确后,要立即将其付诸实践,积极主动地坚决执行,想方设法地去落实,保证高效率高质量地完成护理工作任务,变“要我干”为“我要干”。

六是增强诚信意识。讲诚信必须做到言论与客观现实一致,言论与行为一致,言行前后一致,在社会上广泛树立起“诚信重诺,有诺必践”的良好形象。