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重点专栏

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在工作中实现人生价值---惠再娥
发布人:guifeng  发布日期:2016-07-07
 

       很久没有认真的看书了,总是为自己找各种各样的借口而不能静下心来看书,当医院发了《与你说说工作与命运》这本书,刚刚接触这本书,只是感觉似乎又是一本心灵鸡汤。当我真正认真的读到这本书,随着对一个个故事的学习、思考,自己才真正了解了这本书,到如今爱上了这本书。有时我会利用晨交班时间挑出一些段落读给大家听,与同事共同分享一个个故事带给我的思考和动力。有时也会讲给自己的家人、朋友听,这本书的故事就像一面镜子,我总会在镜子里找到自己的部分影子。

      说起工作,我们总会说:这是我养家糊口的工具,有几个人是真正爱这个工作?这本书中的“鱼”的故事告诉我们学会热爱我们所做的工作,即使做了一份不太喜欢的工作,也能心甘情愿去做,凭借对工作的热爱去发掘每个人内心蕴藏的活力、热情和巨大的创造力。故事中的主人公玛丽.简在工作和爱情最辉煌的时候,失去了自己的挚爱,随后因为升职离开了自己喜爱的团队,来到了三楼的一个运营部门。这个团队是大家批评的焦点,是一个死气沉沉,令人窒息的地方。是一个“令人厌恶”“有害精神垃圾场”的团队。她面临这样的团队不能选择退缩,只能选择自己对工作的态度  。她采纳了世界上最著名的派克街鱼市中得到的宝贵经验,选择了积极的工作态度,选择了热爱自己的工作。

      我就像故事中的玛丽.简,2009年我从手术室来到消毒供应室,当时的供应室给我的印象就是故事中的三楼那个团队一样。我想尽快改变现状,总有人会反对,甚至有人说“我们是老弱病残的一群人能混工作就不错了,还搞什么培训,创新”一段时间我很苦恼,甚至选择退缩。我曾经找领导谈话,我不想做管理了。护理部张主任没有同意我的退缩,反倒鼓励我,介绍科里的人员的优缺点,交给我管理技巧。经过一段时间的观察,我发现了科室的老同志比较多,我给老同志都分配了不同的小组,小组之间比赛,小组长进行培训,教他们制作PPT,一段时间科里的工作积极性有了很大的提高。

       近两年,科室的人员结构发生了改变,新入科的人员增加了。正式职工没人愿意到供应室,原来的熟练员工退休离开的比较多。加之我的工作又增加了支部工作,我工作的积极性有了很大的影响。也许是我的原因,员工的工作积极性不高,消极的情绪增加了。好在我们学习了这本书,交给大家选择正确的、积极的工作态度。我们开始热爱工作,在工作中寻找乐趣,快乐的工作,改怨妇为暖男。积极参加医院的各种活动,把自己从幕后推到幕前。等级医院复审工作开始后,我们开会激发大家的工作激情,全员参与,使大家认识到只有在追求自我价值实现的时候,才能在工作中迸发出持久的强大的热情,才能最大限度的发挥自己的潜能。每个人都应该融入到自己的团队中,每个人都是团队中领导心中的“罗文”。每个人用质量检查标准检查自己的工作,质控组成员用PDCA的管理方法参与科室的质量控制。目前我科的复审工作进行正常,受到了内审员的好评。我终于看到了学习对科室的改变 。  

    人的一生,必然要工作,工作决定了每个人的命运,每个人都希望实现自己的理想和愿望,愿意通过工作中实现自我价值。然而,工作中难免会遇到挫折和失败或不尽人意的地方,每当这个时候,往往是怨天、怨地、怨同事、院领导等等。谁动了我的奶酪这一章节,用“嗅嗅、匆匆、哼哼、唧唧”几个小动物,在对奶酪的寻找、失去、挣扎、再寻找的内心变化,形象的阐述了这个问题。奶酪在每个人的内心是不同的,是爱情、工作能力、职务、人际关系、病源、自己的健康。那谁动了我院的奶酪?在这个故事中我看到自己的影子。我的工作能力的下降,我不在被领导当“罗文”用了,我的朋友减少了,我的人际关系变得很糟糕。那谁动了我的奶酪?在这个故事中找到了答案。我在不知不觉中失去了奶酪。因为我没有危机意识很久了。就我们医院而言,一个贵族或者是市级医院的领头羊的地位不知不觉消失了,上级的表扬没有了,病源减少了,市民不再信任了,到底是谁动了我们的奶酪?这个问题是我们每个人都应该深思的问题。在这种患得患失的状况下,一味地抱怨是没有意义的,我们已经失去了像“嗅嗅、匆匆”那样在奶酪失去的早期就开始行动,但我们也不能像“哼哼”那样坐以待毙,我们应该像“唧唧”那样勇敢地寻找属于自己的奶酪。

    读完了这本书后,我的心情异常沉重,在目前的医院工作环境中,如何找回属于自己的“奶酪”?如何做好自己的工作,成为领导“罗文”?如何快乐的工作?并引领全科人员共同走出困境?如何在工作中实现自己的人生价值?需要我们认真思考。我想,停滞不前的抱怨和思考是没有意义的,要行动,良好的工作态度,积极乐观的工作才能实现自己的人生价值。